7月23日，2001年高等院校毕业生就业专题研讨会在北京召开。香港城市大学学生发展处高级辅导主任谭立恒先生向大家详细介绍了香港用人单位招聘大学生的途径和方法，为内地的高校就业指导老师开启了一扇领略别样风景的窗户。
据谭立恒介绍，香港现有8所大学以及3家开办本科学位课程的高教机构，每年共录取1.5万多名新生，占18～22岁青年人总数的18%。加上每年从海外毕业回港工作、从海外到香
港工作的学位持有人以及从远程教学或其他途径获得大学资历的人，大学生已经不再是人所共仰的天之骄子、高职厚薪的必然人选。
用人单位概况
香港用人机构和行业众多，招聘及评核人才的方式也各种各样。大体上来说可以分为公营机构和私人机构。香港最大的雇主当然是特区政府，现有雇员近20万。政府直接或间接资助的职位超过27万，遍及教育、社会福利、体育、房屋等与民生紧密相关的工作种类。这类机构的特点是难进难出，稳定性高，薪酬及相关福利优厚，对很多大学生极具诱惑力。私人机构数量繁多，但用人比较挑剔。受国际经济环境的影响，现在许多较高档次的跨国公司也采取“精兵简将”的政策，大量裁减低技术、缺少发展空间及时间的职位，以责任为本及项目为本的职位为主。在择业方面，香港大学生完全自主。除要遵守新推出的平等机会法及个人私隐条例之外，用人单位的招聘事务也具有高度自由性和自主性。招聘毕业生的途径和方法香港资讯发达，信息流通量高，公开的途径包括报纸广告、广告特辑、网上资讯、公司网站等。报纸广告以《南华早报》周六版刊登招聘大学生的有关职位信息最多，最能吸引大学生注意，因为关系饭碗，俗称“米报”；广告专辑指每周一及周五在地铁车站免费发送的招聘广告集成，有点类似北京的人才报；网上资讯指专门提供招聘信息的网站，如jobsDB.COM。香港大学生就业最有特点的是拥有大学生专线，它主要包括联校系统、大学热线、事业中心、专函推广、履历特刊5种类型。联校系统于1996年成立，香港所有的大学都可以成为JIJIS(Joint Institution Job Information System)会员。该系统由政府资助，任何用人机构，只要传真一份招聘广告，10000多名应届毕业生便可同时获悉；大学热线指在校园内部专门为毕业生求职开设的招聘热线和传真热线，24小时为雇主服务；事业中心指学校负责毕业生就业服务的机构，只要雇主提出，立即有专人到户为雇主安排广告、校园见面、校园招聘讲座、展览、面试等等；专函推广指学校每年向4000多家雇主发出的特用函件，推介学生担任暑期及长期工作；履历特刊指参考外国做法，为特选应届毕业生编辑的名册，以供用人单位选拔之用。用人单位对毕业生的要求香港是一个商业味道很浓的城市，用人单位对毕业生的综合素质要求较高，一般来讲，毕业生需要具备的素质可以简称为QQV和ICLF。QQV中第一个Q指数量(Quantity)，也就是说做事要勤奋；第二个Q指素质(Quality)，也就是说达到一定的质量；V指多样化(Variety)，也就是说大公司高职位更要求员工能做多元化贡献。ICLF中I指In?telligence，即智力因素；C指Communication，即沟通能力；L指Leadership，即领导才能；F指Flexi?bility，即求变能力。总体来说，是以能为本。因此，高层次用人单位除了检测应征者的学业能力以外，对专业知识及实际执行技巧均非常重视。尤其在商界，决策能力和决策效力的素质很重要。用人单位对毕业生的考查方式香港的用人单位在招聘大学毕业生时，通常采用以下考查方式：1.应征信及履历表。差不多所有私营机构雇主都要求大学生相关职位应征者提供应征信及履历表，多要求以英文撰写。2.应征表格。一般公营机构及招聘低下职位者比较青睐这这种形式。如香港政府聘用长期雇员一律不要求应征信及履历表，所有应聘者皆以统一表格GF340应征职位。3.单对单面试。一般私营机构喜欢这种面试形式，而公营机构则不采用。4.面试委员会。和单对单面试相反，公营机构喜欢此形式而私营机构不喜欢。5.小组面试。4个至10个应征者作为一讨论小组，对同一课题提出意见，以观察其人际交往、小组动力的掌握、处理相左意见等能力，被认为是评核领袖能力的一项工具。6.评核中心。以小组面试为核心，并可能加入日常要件处理、公开演讲、写作测试等内容，旨在全面、多方位地观察应征者的能力、成熟程度及领袖能力。7.写作测试。测试中、英文能力，但存在评分标准参差，阅卷耗时等问题。8.性向测试。专为某种技能而设，以先天能力推论后天成就。这一设计使学习效能失却作用，但大学生可以GMAT为鉴本作热身预演。9.性格测试。大公司如康柏喜欢以此为指南，作为公司中建设团队搭配的参考。但越来越多的事例证明，性格和成功事业管理存在差异性，故以此为评核重点的公司较少。10.行业测试。打字和速记是最负盛名的行业测试。但现在各行业日新月异，所以大学生面对这样的测试机会比较少。