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经理人的职业生涯规划
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来源:济南时报 作者:理清 更新日期:2003-11-18

经理人的职业生涯规划

一般的中、高级经理人大多在某一领域已经工作了多年,并取得了一些成绩,但是面对迅速变化的职场环境,他们也许会考虑是在本行业继续做下去,还是选择新的行业尝试一下。从心理学的角度来讲,如果对某项工作有兴趣,人们的积极性就会很高,能更大限度地发挥自己的潜能。反之,如果对所从事的工作缺乏兴趣,就难以焕发出满腔的热情,才能的发挥也会受到很大限制。每个经理人对自己的职业生涯都要进行系统性地考虑,有目标才能有动力,科学合理的职业生涯规划,会对自己的事业成功起到非常重要的作用。

一、选好你的职业:人们常说,选择一种职业就是选择人生。我们的未来取决于如何选择,而不是仅取决于能力。

二、保持持续的专注:对于工作的持续专注是经理人良好的心理素质。在现代社会纷繁多变的环境下,各种机会与诱惑很多,殊不知,任何领域中都能做得很杰出。每个人成就的背后,也必有其辛勤努力的一面。

三、流动以求发展:当今开放的人才市场,给人们提供了很大的自主选择的空间。根据自己的情况,遵循双向选择的原则自主择业,找到能最大限度发挥特长的职业,无论对个人事业发展,还是对社会的贡献都会有积极的作用。

四、精耕细作,整合资源:在自己所从事的某一领域精耕细作,经营自己和团队的事业。同时又要拓展自己的资源,扩大自己的影响力,不断提升职业价值,成为所在领域的杰出的职业化人才。

五、向上不是唯一的职业通道,横向发展机会多多:成功的标准有很多,过程比结果更重要。在一个成功的组织背后,除明星人物外,还有整个团队的努力,其中的每一位成员都是不可或缺的,也是值得尊敬的。事业的成功不仅是以个人成功为标志,团队的成功才是真正的成功。在追求成功的过程中,每条道路上都能领略不同的风景,在适当的时机考虑横向发展也是很好的选择。

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