从去年9月开始，日本电产、芝浦等一大批日资企业纷纷到校“预订”技工，由于“抢人”的企业实在太多，一个企业最终能要到十几个人就已经算是“丰收”了。
最近，媒体上有不少关于各地缺少技术工人的消息。凤凰卫视的报道称，由于缺少技工，拥有日产6万件皮衣生产能力的浙江海宁市现在每天至少流失100万美元的订单，“童装之都”浙江织里镇许多企业老板则干脆整天守候在车站高价争抢外地来浙江的挡车工……随着制造业在“长三角”蓬勃发展，人们发现，“技工荒”正成为比缺电更紧迫的经济发展新“瓶颈”。即使在装备制造业实力颇为雄厚的上海市，目前高级技工占技工总数的比例也只有6.2％，这与发达国家高达30％到40％的比例相去甚远。尖锐的供需矛盾，使得长三角蓝领技工成为炙手可热的“抢手货”。“哄抢技工”的事件时有发生。嘉兴平湖市职业中专今年毕业的500多名学生成了外资企业竞相追逐的“香饽饽”。
其实，发生“技工荒”并不是现在的事，也不仅仅是长三角地区。上个世纪末在位于珠江三角洲的广东也发生过技工紧缺企业出资10万元人民币招聘一名模具工的事情。如今这类现象出现得越来越频繁，涉及的地区也越来越广阔，已是蔚然成风。
与此形成鲜明而耐人寻味对照的是，今年，在高考扩招后第一批毕业生走出校门的年头，再赶上非典，全国212万大学毕业生中有将近一半就业困难。技工大面积短缺而大学毕业生大面积过剩的现象，令人警醒。
业内分析人士表示，目前中国就业市场里，就业困难的人群已经有着“白领化”的趋势，这些困难户年龄越来越低、受教育程度越来越高。实际上，不少大学生被用人单位拒绝，从另一侧面也折射出了中国大学教育的软肋。
长期以来“重学轻术”的传统使得人们往往对技工带有习惯性的歧视和偏见。大批年轻人涌入大学，而我们依然处于相对垄断地位的高等院校们当然也不会放过这样的发财机会，过热的需求造成的市场假象，也往往容易导致高校教育缺乏忧患意识，调整滞后，结果与社会脱节。
目前中国的国际竞争力很大程度上是由于具有价廉物美的劳动力，中国产品与服务在国际上正在占据着越来越多的市场份额。中国要成为世界制造业中心，将欧美发达国家由于劳动力价格过高而不得不转移出来的制造业吸引到中国来。这一切，都有赖于中国人力资本结构的合理化。很难想象当世界制造业流向中国时，这里却找不到能够支撑制造业中坚力量的庞大技工人群。
有专家称，中国劳动力供给方面已经产生了结构性畸形。发达国家的就业人口中，技工比例占了相当比例，形成了橄榄型的结构。而中国却出现了哑铃型结构，接受高等教育的人口数量比重大增，而居于中间的技工数量成为稀缺人群，造成了就业瓶颈。
从某种意义上说，在未来相当长的时间里，大学毕业生的就业前景的确远不如“技工”这个国际就业通行证来得光明。