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位置：求职招聘宝典 - [职业生涯] - 薪酬需要保密吗
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薪酬需要保密吗
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这个问题，不仅仅是企业的人力资源主管们感兴趣，相信绝大多数有“组织”的人都关注此事。所以，9月7日，重庆联英人才公司向参加首届“五十强”人力资源研讨的精英们一抛出这个话题，立即引来热烈的讨论。下面每个发言者的背后，至少有10个各行业人力资源主管在支撑其观点——
崔炳祥（隆鑫工业集团）：应该有限度的保密。薪酬是体现一个员工劳动所得，公平与否直接体现其激励作用，尤其是产业工人等岗位，实行计件工资，这类情况下应该公开。但是，有的工作如管理岗位不能明确量化，员工对某一个体的贡献大小认识也不一样，公开后可能引起员工心理不平衡，这种情况下应该有限度的保密。所以，我们认为，薪酬应该公开分配制度，对员工个人进行保密。
李祥龙（长安福特有限公司）：我们也赞同有限度的保密。员工薪酬公开与否，各有优劣。公开不怕少，就怕不公平。但在我们现今薪酬制度不完善的情况下，公开后容易带来抱怨和猜忌。对工作能明确量化的，如制造、销售等，应该公开每位员工的薪酬；对不好量化的行政、管理等岗位，可以对员工工资公开，但奖金则不宜公开。不公开薪酬的情况在国外很普遍，这属个人隐私之列。因此，在考虑企业发展阶段和我国国情的现状，对员工薪酬应该有限度地公开；同时要告诉员工，薪酬并非衡量一个人能力的唯一标准，未来的发展、职位的升迁也是衡量标尺。
黄燕（超力高科技实业公司）：保不保密要辩证地看待。每个企业的性质不一样，薪酬制度也不一样。如制造业，以产业工人为主，要求一切标准化、规范化、流程化，这种情况下，薪酬标准是一致的，当然该公开公平。企业在不同的阶段，薪酬制度也不一样。发展阶段则需要保密；若企业各方面都发展得较成熟了，已经规范化了，这时也要求公开公平。另外，薪酬制度跟国人爱攀比的心理、企业文化等有关。
李冰权（重庆网通信息港宽带网络公司）：纯粹谈薪酬是否保密的意义不大。保密大家会认为不公平，会带来一种不良情绪，但公开又可能得到企业不期望的一种结果。薪酬包括薪酬结构和薪酬制度。薪酬结构本身不需要保密，对能激励员工的结构性、基础性的东西要公开；但对员工个体的总收入则应保密。
谌静芳（同创置业有限公司）：薪酬并不纯粹指工资，它还包含福利待遇、员工个人价值等。一个企业的各级员工组成一个金字塔，高级人才最少，在塔尖，底层是普通员工，中级员工居中。他们所处位置不一样，追求目标也不同，如基础的底层员工对工资和企业及自身荣誉感的期待比例为9：1，越往金字塔上面走，这个期望值的比例越发生变化，甚至可能变成1：9。所以，薪酬是否公开，应该根据行业的成熟度和企业自身情况，以及企业文化等来决定。
刘江（美心集团公司）：为避免人心攀比、嫉妒，薪酬应采取保密方式。但如果一个企业管理体系、工作分析等建设得比较完善了，则可以将员工薪酬公开，这样更能做到公平、公正。
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