在大学生求职的高峰期，各种网络招聘会避免了人群大范围集中和近距离接触，给用人单位和求职者提供了更广阔的选择空间，很多大学生也尝到了“空中”求职的甜头。然而，就在这网上求职盛行之时，一些人开始钻“法律空子”，利用严峻的就业压力促使求职者急于找到工作的心理和网上求职互不见面的特点，设置求职骗局，从中牟利。在陷阱与机遇共存的情况下??
网络求职 陷阱多多
虽然网络招聘盛行，但是由于网上选聘硬件设施并不完善，大部分网络求职平台没有配备音频、视频设备，无法实现学生和用人单位真正的网上“面对面”，因此一些别有用心的人在网上张贴虚假、过期的招聘信息，或公布一些薪酬诱人的“招聘信息”来诱惑求职者，让求职者汇款到指定的银行账号，钱一到账立刻就被取走，公安部门难以追查。更有甚者，一些网站收集和盗取个人信息后，有选择地张贴在色情交友网站上，使得求职者不但没有找到工作，还因此赔上时间、精力和金钱。
网上招聘 制度不完善
虽然一些人事部门在加紧规范网招工作，但是，现在网招制度仍不完善。根据人事部的有关规定，网上举办人才招聘洽谈会的主办单位必须持有《许可证》；招聘单位无法查找时，应聘个人可以向主办单位要求赔偿。但是，登载招聘启事的网站却不需要《许可证》，普通的网站可以将招聘启事按广告处理。若出现应聘个人的合法权益受到损害、招聘单位无法查找的情况，网站并没有法定的连带责任。 目前，不少登载招聘启事的网站并没贴上许可证，还有一些不具备资格的网站也在发布招聘启事。网络招聘陷阱多，有关部门已经对此高度重视，采取积极措施，但是求职者自身也要加强自我保护意识，做好自我保护工作。 只登陆大型网站 很多大学生通过网站找到了适合自己的工作，他们的经验之一就是：一定要找到可靠稳妥的网站。一些知名公司招聘的好职位会出现在各种网站上，往往是一些专业性的大的网站出现之后，相继又出现在小网站上，其时间差距从几天到几个月都有，甚至有的没有许可证的网站登载企业一年前曾发布过的招聘广告。一些小网站有明显抄袭大型网站的嫌疑，不仅内容上拷贝，就连形式和网页设计上也有仿造的痕迹，让求职者无法信赖。因此，选择大型专业人才交流的网站进行投递简历，有的放矢，收效就会很好。 求职者可将求职信息张贴在有招聘许可的专业招聘网站里，或将信息发布在一些点击率较高网站的招聘专栏上，或直接登录用人单位的网站，捕捉人才招聘网页上随时发布的招聘信息，直接与单位联系。 牢记不轻信 不掏钱原则 在某网站上得到一份面试机会的某大学生，在面试单位要求交100元材料费的时候毫不犹豫地掏了钱，因为他太想留在北京了。可是之后却没了音讯，再跑去面试的地点，发现已经人去楼空。 刚刚出台的《北京市人才招聘洽谈会管理实施细则》明文规定：招聘单位的招聘内容必须真实合法，不得以任何名义向应聘人员收取任何费用或要求应聘人员以其财物、证件作抵押。所以，大学生在得到录用通知以后，不仅要反复看清楚公司的营业执照，还要牢记不掏钱的原则。 在网上与用人单位的交流只是第一步，不可因为急于求职而轻易应诺，要与用人单位耐心交流，如有单位以考察能力为名，传来诸如翻译材料等要求完成，则需慎重，一次考察可以理解，如要求多次完成，则有赚取无偿劳动之嫌。 参加正规网上招聘活动 网上招聘存在不少局限，求职者并不能全面了解用人单位的情况，为了防止受骗，大学生网上求职应参加由学校、教育部门、人事部门组织的正规网上招聘活动。长期从事毕业生就业工作的人民大学人事管理学院周女士分析认为，学校在校园网上发布一些供求信息可信度一般较高，而社会上一些以营利为目的的网站就难以保证了。 现在一些大企业大公司通常的作法是通过网上接收学生的个人推荐材料，然后再到学校来考察、面试，最后才决定是否录用，直接在网上签约的很少。另外，由于网络的安全性还比较差，个人或企业在网络上输入的信息有可能被他人窃取、利用，造成名誉、经济上的损失。对此，大学生在发送简历前，应该先致电到招聘单位确认；在网上进行“虚拟面试”后，求职者如果决定签约，应该对用人单位进行调查，进入供求双方的真实接触阶段，了解的越多越好，以做到“知己知彼，心中有底”。 另外，网上求职要保持平和的心态，不要操之过急。今年就业形势严峻，网上招聘会提供的岗位有限，而应聘者又多，求职的大学生容易产生焦急心理，认为必须赶在最初的几小时、一两天应聘。一旦网络拥挤，又转而心灰意冷，白白流失求职机会。通常网上招聘会持续一段时间，要坦然地面对挫折和困难，大可不必自卑胆怯和过分焦虑，要积极调整心态迎接挑战。