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面试之前如何“彩排”?
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来源:网易 更新日期:2003-07-22

面试之前如何“彩排”?

  不管问题多么刁钻古怪,对方考察的只会是:你怎样创新?怎样解决问题?怎样与团队配合?

  IBM人力资源部人士说:“我们会问求职者对我们公司了解多少,如果他们能很详细地回答我们公司的历史、现状、主要产品,我们会很高兴,会认为他们很重视我们公司,对我们公司有信心。”

  面试按操作方式可分为结构化面试和非结构化面试。

  结构化面试提出的问题,一般是常规性问题。非结构化面试所提出的问题往往是非常规性问题。

  常规性问题:
  1.你的长处是什么?
  2.你的最大弱点是什么?
  3.如果我们聘用你,你会呆多久?
  4.你对薪水的期望是多少?
  5.你对什么职位感兴趣?
  6.如果……的话,你怎么办?

  回答常规性问题遵循的原则:
  1.突出地表现出你的性格和专业能力;
  2.充分展示你的勤奋工作、追求团体的能力;
  3.给出有针对性的回答;
  4.将你的长处转换成有关工作业绩和效益,以及招聘方需要的用语;   5.用完整的句子和实质性的内容回答问题;   6.将你所有的优势都推销出去。   对于“如果……的话,你怎么办?”这类情景模拟、角色扮演的问题,宜多提供几套解决方案,以体现思维的敏捷与多元。   非常规性问题常常是出乎意料的、刁钻古怪的问题:   1.龟兔赛跑时,如果兔子没有睡觉,乌龟怎么赢得比赛?   2.请估计上海有多少加油站?   3.你和导师发生了分歧怎么办?   4.两条不规则的绳子,每条绳子的燃烧时间为1小时,在45分钟内烧完两条绳子。   5.时钟打点需要多少时间?   6.为什么下水道的盖子是圆形的?   对于这些问题,面试官也许并不想得到“正确”的答案,而是想看看应聘者是否能找到最好的解题方法,是否能创造性地思考问题,它考察的是你的逻辑能力和创新能力。   询问企业的问题要准确和有针对性:这份工作最重要的工作项目有哪些?这个岗位的主要责任是什么?如果我受聘这个职位,我会接受何种培训?贵公司的考核方式、标准有哪些?

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