不管问题多么刁钻古怪，对方考察的只会是：你怎样创新？怎样解决问题？怎样与团队配合？
IBM人力资源部人士说：“我们会问求职者对我们公司了解多少，如果他们能很详细地回答我们公司的历史、现状、主要产品，我们会很高兴，会认为他们很重视我们公司，对我们公司有信心。”
面试按操作方式可分为结构化面试和非结构化面试。
结构化面试提出的问题，一般是常规性问题。非结构化面试所提出的问题往往是非常规性问题。
常规性问题：
1.你的长处是什么？
2.你的最大弱点是什么？
3.如果我们聘用你，你会呆多久？
4.你对薪水的期望是多少？
5.你对什么职位感兴趣？
6.如果……的话，你怎么办？
回答常规性问题遵循的原则：
1.突出地表现出你的性格和专业能力；
2.充分展示你的勤奋工作、追求团体的能力；
3.给出有针对性的回答；
4.将你的长处转换成有关工作业绩和效益,以及招聘方需要的用语； 5.用完整的句子和实质性的内容回答问题； 6.将你所有的优势都推销出去。 对于“如果……的话，你怎么办？”这类情景模拟、角色扮演的问题，宜多提供几套解决方案，以体现思维的敏捷与多元。 非常规性问题常常是出乎意料的、刁钻古怪的问题： 1.龟兔赛跑时，如果兔子没有睡觉，乌龟怎么赢得比赛？ 2.请估计上海有多少加油站？ 3.你和导师发生了分歧怎么办？ 4.两条不规则的绳子，每条绳子的燃烧时间为1小时,在45分钟内烧完两条绳子。 5.时钟打点需要多少时间？ 6.为什么下水道的盖子是圆形的？ 对于这些问题，面试官也许并不想得到“正确”的答案，而是想看看应聘者是否能找到最好的解题方法，是否能创造性地思考问题，它考察的是你的逻辑能力和创新能力。 询问企业的问题要准确和有针对性：这份工作最重要的工作项目有哪些？这个岗位的主要责任是什么？如果我受聘这个职位，我会接受何种培训？贵公司的考核方式、标准有哪些？