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试用期不适应是否离开?
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作者:蔡晓芬 更新日期:2002-08-02

试用期不适应是否离开?

  所有人进入新公司,都会有一段磨合适应期。试用期间的不适应感,到底是必然现象,还是根本就跟这家公司不对盘?试用期如果不适应,要看是公司、工作的问题,还是自己本身的问题。

  如果只是工作上无法突破,或压力太大,多听听别人的意见,跟主管、前辈多请益,去了解自己,或是人力资源部门咨询。若是别人会排挤自己,更要知道为什么,先从改变自己开始。

  因为每一家公司都会有跟自己不合的地方,如果因为这样就不断换工作,最后,可能没有一家公司能完全符合自己。重要的是找出问题的症结点,针对问题加以解决。

  如果在短短的试用期就发觉自己不适任,或觉得工作单调、不想再做下去,那问题就出在招募的时候,自己没有问的很清楚,对工作内容没有充分的了解。

  除了公司当时就要主动告知外,求职者也有责任、义务要问清楚,才不会浪费自己和公司的时间与心力。

  目标是什么?

  每个人在进入公司之前,一定要了解自己想要的是什么?目标是什么?

  尤其是社会新鲜人,在求学阶段,就要开始规划就业时的方向,透过工读,特别是各大企业的暑期工读,早一步实际体验,找到自己的兴趣和将来想要走的路。

  虽然每个人所想要的不一样,但追求的不外乎有兴趣、能学习、有挑战性,当然,酬劳也是,但要问自己,自己的目标是什么?

  “条条大路通罗马”,罗马就是目标,虽然每条路都能到,可是在到罗马之前,要确定自己要去的是罗马,不要到罗马之后,才发觉到自己原来是要去伦敦,一开始就走错了方向。

  很多东西都可以从头再来,可是在职场上,你花的时间是没有人能够还给你的。  在进入公司之前,应该多了解公司的企业文化和管理政策,现在很多公司都把资料放在网络上,应该先多去了解。或是在面谈时,多询问这方面的问题。  不否认很多人本来确定想从事某行业,或进入某大公司,但现实与理想总有段距离,再加上人本来就会成长,这些目标都可能会变。  但我想大方向总要确定,纵然不知道要去罗马,也应该知道要去欧洲。要注意现在走的这步和未来三到五年的相关性。  时间不会等人,也不会倒流,知道要去哪里,走的会比别人快,浪费的时间会比别人少。  双赢的机制  试用期是一个双赢的机制,因为只是透过面试,短短的几分钟要让自己了解公司,或让公司了解自己都不太可能。  透过试用期能让双方实际的了解彼此是否契合,就像男女之间,在结婚之前,一定会经过一段时间的交往。  在试用期首先要清楚自己的方向,还有想要达成的目标,然后积极的表现,表现才会有未来。透过表现才能让人注意,也透过表现,会更了解自己的长、短项。  再来就是掌握重点,注重效果,不光是效率,还要成果,效率讲求的是速度,但成果才是最后展现出来的东西。  方向跟重点都掌握到后,才能正确的学习,而不会浪费自己的时间。  不要认为试用期就能比较轻松或放任自己,更应该战战兢兢,以负责任的态度,下定决心积极表现,让公司能够选择自己,避免被更好的人才淘汰。  如果抱持在试用期不适应,随时可以离开的心态,没有办法做好任何事情。  多听、多观察、多学习,还有多问是渡过试用期最好的办法,以工作为核心出发点,和主管、同事、跨部门的伙伴多接触。  很多人都有骑驴找马的心态,想找更好的公司,但每家公司都有优缺点,重点是自己想要的是什么,愈恶劣的环境,愈值得挑战,学到的愈多。  今天,不只是你选工作,也要让工作选你,先让自己成为一匹千里马,再去担心会不会遇上伯乐。  从自己出发,使自己具竞争力是自己的责任,要有良好工作态度,肯做、肯学、肯负责。  在愈不景气的情况下,个人的竞争力更是重要,如何加强自己的竞争力才是我们应该努力的方向。

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