|
|
|
| |
位置：求职招聘宝典 - [求职指导] - 面试时该不该问待遇问题？
| 来源：广州日报 |
作者：张小鹏 |
更新日期：2002-04-04 |
感谢您浏览文章<面试时该不该问待遇问题？>，如果觉得不错欢迎转贴给朋友。
面试时该不该问待遇问题？
|
有的求职朋友在应聘时，最先关注的就是该公司工资待遇方面的情况，其实，这是一种极不可取的行为。
军是一名本科生，并已有五年多的外企工作经验，软硬条件都不错。某天军从报纸上看到一家较有名的公司招聘高级工程师，要求正与自己的条件相符，军便传真了一份简历过去。二天后，该公司通知军去面度，主考官极为热情地迎接了军，两人刚坐定，军就问主考官：“你们这里每天工作几小时？”听到军的提问，主考官的笑容顿时少了许多，得到主考官的回答后，军又问：“那有双休日吗？”主考官已露出不悦之色。随后的大幅度也是随便地问了几个问题之后，就把军打发走了。
从主考官开始的笑容里可以看出他对军有一定的兴趣的，但军一开始却没给主考官好感，反而留下了一种先追求享有才肯付出的不佳印象。这种人实时招进来，如果他遇到比这里条件更好的公司，很快就会跳槽，而现代人力资源管理的最高境界追求的正是人员的稳定性，对军这种流动性较大的人，主考官自然不会多加考虑。
其实大部公司都有一套较完善的薪资和福利方面的制度，求职朋友完全没必要在应聘时就急着先向主考官了解这方面的情况，以免错失良机。
文章来源：http://www.jobif.com/readingroom_392.htm
|
HR关键字： 招聘 求职 应聘 工作 简历 人力资源 跳槽 工资
>> 通过Baidu来查找和面试时该不该问待遇问题？相关的HR招聘求职资料
>> 在Google中搜索面试时该不该问待遇问题？这篇HR招聘求职文章
|
|
|
|
| |  |
