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面试时该不该问待遇问题?
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来源:广州日报 作者:张小鹏 更新日期:2002-04-04

面试时该不该问待遇问题?

  有的求职朋友在应聘时,最先关注的就是该公司工资待遇方面的情况,其实,这是一种极不可取的行为。

  军是一名本科生,并已有五年多的外企工作经验,软硬条件都不错。某天军从报纸上看到一家较有名的公司招聘高级工程师,要求正与自己的条件相符,军便传真了一份简历过去。二天后,该公司通知军去面度,主考官极为热情地迎接了军,两人刚坐定,军就问主考官:“你们这里每天工作几小时?”听到军的提问,主考官的笑容顿时少了许多,得到主考官的回答后,军又问:“那有双休日吗?”主考官已露出不悦之色。随后的大幅度也是随便地问了几个问题之后,就把军打发走了。 (adsbygoogle = window.adsbygoogle || []).push({});  从主考官开始的笑容里可以看出他对军有一定的兴趣的,但军一开始却没给主考官好感,反而留下了一种先追求享有才肯付出的不佳印象。这种人实时招进来,如果他遇到比这里条件更好的公司,很快就会跳槽,而现代人力资源管理的最高境界追求的正是人员的稳定性,对军这种流动性较大的人,主考官自然不会多加考虑。  其实大部公司都有一套较完善的薪资和福利方面的制度,求职朋友完全没必要在应聘时就急着先向主考官了解这方面的情况,以免错失良机。

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