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女大学生择业:三大法宝VS三大理由
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来源:大众网 作者:傅北水 更新日期:2002-03-08

女大学生择业:三大法宝VS三大理由

  一年一度的就业招聘高峰会又拉开了大幕。毕业生、用人单位你来我往好不热闹。然而在这热闹的场景中,总有不和谐的音符。“不要女生”成了众多用人单位心照不宣的首要标准,让众多女生饮恨而去。

  用人单位之所以毫不留情地拒绝女毕业生,在他们那里有三大理由。

  第一大理由,在生理和能力上,有的用人单位觉得女生不如男生。

  第二大理由,女性恋爱成家,特别是生儿育女后,多数以家庭为重,将主要精力放在了相夫教子上,不利于专心工作和事业的开拓。

  第三大理由,女性就业成家后,很快就要做妈妈,养孩子,使用人单位不能尽其才能。这是目前绝大多数用人单位拒绝女生的最关键的原因。

  针对用人单位拒绝女生的三条冠冕堂皇的理由,女同胞大可不必泄气悲伤。俗话说“尺有所短,寸有所长”,其实女性也有男性无法比拟的优势。女生择业求职从当前形势和今后趋势看,有三大制胜法宝。

  第一大法宝,女性在强壮、力量等刚性方面不如男性,但女性在柔性上,却有不可比拟的优势,如女性的温柔可人、做事精细、感情丰富、善于体谅别人、吸引力强等等,这些特点在诸如公关、营销、文秘、导游、财会等职业上具有得天独厚的优势。

  再从辩证的角度讲,刚柔相济、刚柔互补,才能更好地开展工作;一个单位男女数量只有成合适的比例,工作才能开展得有声有色。女生应将这一优势积极向用人单位介绍、宣传,将自己的劣势转化为优势。

  再从能力上讲,女性的语言表达能力、交际能力、忍受力等都较强,在文字、播音、解说、信息分析、资料整理等职业上有男性无法比拟的优势。

  第二大法宝,在当前热门职业和未来发展的职业中,女性更是炙手可热。如在高科技产业中,白领丽人办起事来更是精细麻利,效率更高;在管理上因具有女性的温柔,更易让人接受;在教育、医疗等领域,女性的温柔、细心和爱心让人们如浴春风;在导游职业中,导游小姐让人倍感亲切。可以说在不久的将来,女性就业将是“风景这边独好”。

  第三大法宝,针对女性以家为重、生孩子影响工作的论调,女生可以反驳家庭、事业双丰收是完全可以的,现实中的例子也充分证明了这一点。而且随着社会的发展,男女在家庭中的地位和职责将会发生变化,目前男人在家庭中相“妇”教子、干家务已不少见。如此一来,女性在家庭中可得以大大解脱,用人单位“女性以家庭为重、不以事业为重”的忧虑,将会被证明是多余的。

  总之,女毕业生求职、择业时,应充分发挥自己的优势、展示自己的优势,让用人单位充分地了解自己和社会发展趋势,提高就业率,从而找到理想的工作。

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