外企对毕业生的专业需求中，理工科毕业生占据70-80％。招聘时入选的并不都是各高校的优秀生，多数是中等偏上。因为外国公司最看重的是人的基本素质，如灵活程度、努力程度和知识面等，可以概括为“要素质高而不是专业精”。
外企竞争是非常激烈的，去年举办的外国公司人员招聘会有10万人次参加，毕业生约占50％，可以说是千里挑一。其实各人的思维方法、基本技能、价值观等不同，并不是每个人都适合外企的工作方式，择业时应根据自身条件调整目标，以期找到适合的工作。
现在大学生就业在形势严峻的同时，还存在着很多机遇。应该看到，如今私企、民营企业发展很快，国企也在逐步改变用人观念。到外企工作不应该成为大学生就业的唯一选择。