在求职过程中，我曾有过多次失败的经历。只有一次，让我感触颇深，久久不能忘怀。
来深圳后，我一直在一家网络公司做新闻编辑，随着网络热的退潮，网络人才纷纷向传统产业回流，我也动了跳槽的念头。在招聘网站，我竟意外地发现深圳某著名企业集团正在招聘内刊编辑，待遇相当不错。我在内地曾做过6年的报刊编辑工作，从这个公司要求的各项条件看，简直是为我量身订做的。于是，我迅速向他们投递了求职简历。
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第二天，我就接到了面试通知。接待我的是人事中心的一位职员，打过招呼后，他把最新一期报纸给我，说还有其他事情要做，就离开了。偌大的公司，人人都在低着头干自己的事情，好像我是透明的。20多分钟过去了，竟没有一个人来搭理我。我只好把这张报纸里里外外仔仔细细地看了一遍。说实话，我认为这张报纸办得毫无特色，整体策划的力度相当不够，各版各栏目的划分也不清晰。作为企业文化重要窗口的内刊办成这样，与这家声名赫赫的上市公司的身份显然很不相符。 正在沉思时，那位职员又来了，和他一起的还有人事中心的副经理。从这位经理的自我介绍中，我得知他还是这期报纸的主编。他先看了我的个人材料和发表过的一些文章，脸上堆满了笑容，连说“不错，不错。”接下来便开始提问。“你认为这张报纸办得怎么样？还有什么问题？怎样改进？”我的脑子飞快地旋转起来。要说办得不怎么样，显然会伤了这位经理的自尊心，他可是我能否进入这家公司的关键人物啊！于是，我轻描淡写地谈了几句不足，然后说总体印象不错，还举出了实例进行论证。这样既表明了自己的鉴赏能力，又不失时机地恭维了人事经理。后来，他们还问了一些其他的问题，我都一一认真作答。半个多小时后，他们很礼貌地站起身来与我告别，说需要的话，很快就会通知我上班。 一周过去了，却杳无音讯。我不甘心，拨通了那位经理的电话想问个究竟。他说，由于一个特殊的原因，公司的两位内刊编辑相继离职。为了不至于临时停刊，他这个门外汉被迫当了一回主编。本以为我会是一位资深人士，哪想到会对他办的报纸赞不绝口。他还说，公司领导对企业内刊相当重视，下决心要把这张小报办成深圳市一流的企业内刊。他们需要一位能够大胆创新的编辑，而不是简单地人云亦云。 我顿时哑口无言。