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位置：求职招聘宝典 - [求职指导] - 招聘陷阱大盘点
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招聘陷阱大盘点
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随着成千上万应届毕业生的去向渐明和一些春季跳槽者的再次尘埃落定，喧嚣热闹一时的春季人才市场眼下似乎又渐渐回归了平静，虽然求职与招聘的主题仍然每时每刻在我们身边演绎不止。
回望这一季的人才市场，当记者试图对印象最深刻的一些事件和现象做个小结时，惊讶地发现，“招聘陷阱”一词如同鬼魅般首先跳了出来，并成为脑海中挥之不去的阴影。
哪里去借一双慧眼
相信许多人还对年初在国展举行的一次名不符实的招聘会记忆犹新：本来是一场让无数求职者倾注了莫大希望的招聘会，却因为会场规模和招聘单位的水准与事前的宣传出入太大，引起了求职者的强烈不满，他们大呼上当，集体要求组织者退回门票并给出说法。最后，这样一次名头响亮的招聘会竟然狼狈不堪地半途而废，连草草收场的结局都没能落下。
不能说组织者的本意便是要设下一个陷阱，让从远近八方赶来的求职者去踩，但是在经过了从希望到失望的巨大心理落差之后，上当受骗的感觉是如此强烈，而且被愚弄的对象是如此巨大的一个人群，他们真的没有理由能够不愤怒。
精心策划的招聘会沦落为求职者眼中一个大大的招聘陷阱，组织者也许到现在还沉浸在郁闷的情绪之中。而当时在现场团结在一起，那一刻似乎力量非常壮大的求职者们呢？他们或许并没有真正等到退票的时候便已经纷纷散去，继续在各自的求职道路上踯躅独行。前方当然充满了成功的契机和可能，但是同样也埋伏着许多的骗局与陷阱，作为这条路上的弱势群体，孤独的求职者能够向哪里去获得一双慧眼呢？如何才能避开更多的陷阱顺利达到目的呢？如果不小心被绊倒，掉了进去，除了自认倒霉，还有别的办法吗？
“招聘陷阱”何其多
求职者在求职应聘的过程中，不可避免地要接触到人才市场的这样几个方面：媒体和网络发布的招聘信息，各类人才市场、劳动力市场、人力资源公司、职业介绍机构，以及招聘单位。遗憾的是，目前由于人才市场成长速度过快，对其进一步规范还须假以时日，求职者在与每一个方面进行接触时都会有遭遇陷阱的可能。以下是目前常见的一些设陷方式，我们将其罗列于此，希望求职者能够做到心中有数，在求职应聘的过程中绕道而行。
非法职介阴魂不散，行骗伎俩又添新招
非法职业中介曾经一度泛滥，后经有关部门的大力打击和整顿，市场形势才见好转。
求职者要注意，许多被打掉的非法职介如今改头换面以“公司直招”的面目出现，往往令求职者最初以为是“好工作在找我”，兴冲冲赶去以后却被要求交纳“培训费”、“保证金”，这才发现中了非法职介的道儿。
目前，本市经劳动和社会保障局批准开办的职业介绍机构已达到370家，求职者去职介所一定要确认其是否具有劳动部门核发的《职业介绍许可证》，没有的即为非法职介。如遇无证照或证照不全的歪职介，应及时向相关的劳动部门或公安部门反映，劳动部门可以根据有关管理条例规定对其进行处罚，所收职介费可退还给本人。
招聘职位名不符实
小文在报纸上看到一家公司的招聘广告，以优越条件招聘“编辑、记者”，寄去简历后她很快收到面试通知。面试时发现这其实是一家广告公司，代理几家报社的信息版面。她于是提出只做单纯的编辑工作，不拉业务，经理爽快地答应了。然而等到正式上班以后，小文才发现所有的业务员名片上的头衔都是“编辑、记者”，自己拉不来业务，没有提成，做单纯的文字编辑工作只能拿到非常少的底薪，而且公司承诺的福利保障都很难实现。勉强干满一个月，小文便匆匆退出这家公司，又加入了求职大军的行列。
在此提醒求职者，千万不要被职位名称的光彩迷惑，比如“经理助理”、“市场总监”等等，在下决心之前要先弄清楚公司的真正规模，职位工作的实际内容。
用人单位虚张声势
有的用人单位为打响企业知名度或者出于其他令人难以捉摸的目的，大张旗鼓地打广告、发消息，宣称要以若干年薪、可观待遇招聘“副总经理一名”或者“形象代言人一名”，引得有心人趋之若鹜。当然它可能也会煞有介事地组织几场面试或评选，而最后的结果往往是不了了之，或者就任的“副总经理”根本就是早已内定了的。这样的招聘活动纯属炒作，让无辜的应聘者白搭上许多精力不说，还要浪费感情。
开空头支票诓骗人才
马先生被一家处在发展当中的小公司挖过去的时候，得到的承诺是年薪10万元，并且公司将成立一个新的事务部由他来领导。如今三个月过去了，成立新部门的事情迟迟不见动静，本想大干一场的马先生只能委身在别的部门门下，并没有获得原来设想的施展空间，拿到的报酬也与当初的承诺相去甚远。
以招聘为名，骗取应聘者的劳动成果
张先生、李先生、刘先生都去应聘一广告公司的文案创作。负责人在面试后又要求笔试。笔试时先是一些有关广告行业的基础知识及一些智商测试题，然后是按要求为某项活动创作一个方案。三人做出答卷后，都获得了肯定。但是负责人说：“我们只招一名，待我们研究后再做通知。”而事实上，最终三人并无一人被录用。他们的文案却理所当然地被公司拿走了。
借招聘会宣传企业形象，醉翁之意不在酒
人头攒动的人才招聘会不仅给用人单位和求职者提供了一个相互接触的场所，也为企业展示形象表现“人气”提供了绝佳的机会。因此，每逢有影响力的大型招聘会，知名的大公司、大企业都非常重视对展台的布置，但招聘会的功能到了有些企业那里就变得喧宾夺主起来，直至演变为招聘是假，提高企业知名度是真。
如此多的陷阱，求职者不可掉以轻心。
文章来源：http://www.jobif.com/readingroom_441.htm
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