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降低期望值不是就业好办法 了解自己是首位
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来源:北京晚报 作者:王怡 更新日期:2007-12-07

降低期望值不是就业好办法 了解自己是首位

面临着无法估量的就业压力,不少大学毕业生在为自己设计未来出路时都进行了多手准备。上月底,备受瞩目的2007年研究生入学考试在一片“降温声”中结束。不少人认为这是学生更注重实际,理智选择未来的表现。

与去年相比,2007年的社会招聘需求基本持平并略有增长,但今年增加的毕业生人数使得就业竞争依然难度较大。春节将至,毕业生在就业、创业、出国留学等毕业出路的选择上仍在持续。专家表示,学生选择与其相适合的职业、岗位比实现就业的难度更大,建议求职者“知己知彼”。


记者了解到,临近春节,只有一小部分毕业生完成了与招聘单位签约的工作。而更多的求职学生经过前阶段的各级双选会,目前只是积攒了一些信息,要在春节后进行多方选择,最终决定工作方向,并完成签约事宜。

北京市高校就业指导中心主任任占忠提出,虽然毕业生在找工作方面存在一定难度,但今年表现更为明显的一点就是,能够找到与其相适合的工作、岗位更为困难。

究其原因,任主任认为,毕业生对自己、对工作不能做到“知己知彼”是出现这一现象的最主要原因。

选择就业,毕业生们首先要对自己的情况有所了解:自己真正喜欢什么样的职业,自己的性格特点更适合做哪一方面的工作,自己为什么要做这类工作等;其次,应对相应的工作岗位有所了解,要对自己想去的单位了解尽可能多的信息。

而把这两方面的问题都想好了,对学生来讲并不是一件容易的事情。就实际情况看,这项工作没有做好的大学毕业生大有人在,而且所占比重还不小。

盲目入职带来短期高跳槽率专家表示,毕业生能否找到真正适合自己的职业,与学历、生源地、毕业院校等无关。如果在首次找工作时就没能解决与行业、岗位是否适合的问题,工作以后就很容易出现越做越没有兴趣的情况。其原因就是毕业生没有把这份工作当做自己职业发展的一个阶段,而只将其视作自己挣钱的渠道而已,这样就会越来越多地考虑到寻找工资高又能轻松些的工作,与就业单位的关系就不能十分融洽,于是,短时间内的高跳槽率就此出现,这其实是学生就业质量不高的表现。有调查显示,包括专科、本科及硕士毕业生,就业两年内,在被调查的40%多的企业中有约近50%的学生跳过槽。新员工刚刚熟悉岗位就离开,企业对其培训上的投入没有得到回报,不免是企业发展的损失。对学生而言,如果第一份工作确实适合个人职业发展,在跳槽后能够找到更好的平台,那这两三年时间自己收获的就是宝贵的经验,是财富;但如果与未来的职业发展并没有太大联系,那这两三年耽误的就是时间和精力。不幸的是,多数毕业生的第一次跳槽,甚至第二次、第三次跳槽都是盲目的,只顾单位名气、地理位置、个人收入等,并不明确这份工作是否真正适合自己未来的发展。简历要有核心内容对于应届大学毕业生而言,在准备简历前,第一要解决的就应该是“我要找什么样的工作”的问题。任主任表示,工作不同,简历中所应重点突出的内容就有所区别,不少求职者遭到招聘单位拒绝的重要原因之一就是简历中缺少核心内容。一份好的简历应该是适合自己职业生涯发展的,并与本人职业目标相对应的。不少学生在准备简历时坚持把自己优点写得越多越好,把自己表现得越能干越好的“原则”。但其实,如果简历内容与求职目标不相吻合的话,优点有时也会变为“废物”。因此,明智的求职办法就是应该多下工夫了解、发现自己的兴趣所在,通过历史回顾、测评等不同方式了解自己的性格特征,考虑自己真正想做什么样的工作,为什么要找这样的工作。否则,不是投了简历没人理,就是找到的工作自己又不满意,容易造成恶性循环。“降低期望值”,是近几年提及率较高的词语。无论学生自己,还是社会、学校的就业指导师中,不乏听到降低工作期望值、降低薪酬期望值的声音。对此,任主任并不认为这是个解决就业的好办法。他建议,如果学生真正想要做某件事情,就要去了解这份工作所需要的能力、知识结构、性格特质,如果时间允许的话,学生自己就能够及时作以调整。就业指导师缺乏专业性及稳定性大学生的职业规划、就业指导内容,除了要求学生自身的主动性外,还需要就业指导师的指引。记者从不少学生口中了解到,很多学生在上大学的前几年里,并没有把就业指导当做一件重要的内容来重视,对于就业指导师也只是等自己需要去了解就业政策或办理相关手续时才想起来的“求助对象”。专家表示,高校扩招以后,相应的就业指导等方面的工作并没能及时跟上扩招速度,就业指导师人数相对缺乏,其工作的稳定性也不高。大学生的消费能力有限,从多数学生身上不能获得太多盈利,因此很少有社会机构来做学生的就业指导工作,更多的就业指导师则存在于各高校的就业指导部门。而高校就业指导老师通常三五年一个轮换,换岗率较高,使得工作中的就业指导老师对业务并没有深入了解。北京市劳动服务管理中心、北京市创业指导中心副主任李维认为,以前,高校的就业指导中心基本上属于一个行政管理机关,就业指导师在较短时间内向职业转变,就需要有专业化的队伍。李主任建议,高校中的就业指导中心,不乏在社会上发展职业指导师队伍。合格的就业指导师,既要具备对求职技巧、求职心理方面的知识,更应该有对社会劳动力市场信息的敏感度??什么职位紧缺人才,什么专业的毕业生供大于求,各个职业、岗位的工资指导线等都应该有很好的把握,这样才能作出更有针对性地指导。职业的就业指导师队伍的培训及规模化需要一个过程。这需要三方面资源共同调动起积极性:政府公共就业服务机构培养其自己的就业指导师队伍,并对大学生进行免费指导;另外,如心理咨询师等在某一个就业相关领域能有较深研究,嫁接进就业指导内容就可以承担起就业指导师工作的社会资源需要开发;还有就是高校建立就业指导队伍应该注意稳定性。就业指导要贯穿大学生活具有针对性的职业指导内容,应该贯穿于大学四年的时间。从入学时起,学生应在不同阶段进行相应职业课程的学习,逐步进行职业规划,并在大三、大四加大指导力度。目前,普遍存在的所学非所用的现象,实属于教育资源的浪费。市高校就业指导中心任占忠主任表示,就业准备是个连续的过程。大学本科前三年就应该对自己制定好目标,特别对于毕业后就要工作的学生而言,从大一到大三就应该为今后的就业做以准备,到了大学四年级这个目标就应该更为明确。学生一方面要对自己了解,一方面要了解外部大环境。如希望从事的职业所在行业的发展环境如何,自己从事的工作社会总体竞争力如何,还要了解就业单位的情况,具体岗位是否适合自己等。任主任认为,把这两方面的信息都了解清楚都不容易,不少学生在最后毕业时两方面的问题都没有解决,也有的学生只能得到一方的答案,这对于就业来讲都不是很有利的。


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