这几天看了艾瑞做的《2006年网络招聘用户需求研究报告》，有一些东西拿出来跟大家一起分享。
1、招聘渠道比例分布：
当前招聘方式有现场招聘会（人才交流市场）、报纸杂志、电视广播、人才猎头、熟人推荐、网络招聘等。iResearch 艾瑞市场咨询统计数据显示，2005 年中国招聘市场各细分行业中，报纸、人才交流市场、网络招聘、猎头/电视/广播等其他的市场规模分别为23.7亿、11.8 亿、8.0 亿、2.3 亿。其中报纸类招聘市场规模比例为51.7%,人才交流市场规模比例为25.8%，网络招聘市场规模比例为17.5%。
这个数据多少有点出乎我的意料，虽然之前我已经意料到报纸和人才市场应该是目前主要的招聘方式，但没想到他们的比例有如此的高：77.5%。可能是我忽略了中国广大二级城市和中小城市的招聘吧。不过这个报告是个全国的数据，就从我个人的感觉和实践来讲：目前招聘渠道有很强的地域特征：北京上海广州深圳等一类城市中，新的招聘方式所占比重已经很高：比如普遍采用网络招聘，重视猎头对中高端人才的猎取以及越来越依赖熟人（员工）推荐，究竟采用何种招聘渠道需要根据地域、职位类别、人才稀缺性等状况有针对对待。
2、中国网络招聘市场发展趋势分析：
iResearch 艾瑞市场咨询通过对网络招聘市场的研究及行业深度访谈结果认为，中国网络招聘市场发展趋势将呈现以下特点。
¾ a）产业融合
网络招聘市场将与传统招聘渠道进行更紧密的融合，结合各种渠道的优势为企业主提供全面的招聘服务将是网络招聘市场发展的趋势。
¾ b）区域融合
目前地方性招聘网站拥有较强的地域优势及资源，而这种优势及资源对于门户型招聘网站的吸引力较大，门户型招聘网站与地方性招聘网站进行多种形式的合作或收购活动将是网络招聘市场发展的趋势。
¾ c）服务优化
网络招聘市场由于技术性门槛较低，各招聘网站的竞争将主要集中在为企业主提供高质量的人力资源整合服务，扩大市场占有率和影响力将以对服务进行优化为基础。¾ d)功能拓展 随着网络招聘市场的不断发展，企业主将不满足单纯的招聘服务，融合企业培训，人才测评，人力资源管理等功能的人力资源整合服务将越来越多的受到中小企业主的青睐。招聘网站对服务功能的开发将是网络招聘市场发展的趋势。
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这个对网络招聘发展趋势的总结与我们HR人员的实际体会应该说基本是一致的。网络招聘极大降低了企业和应聘者双方的成本，有效整合各项信息并做了极大的传播，打破地域隔离，创造立体沟通的环境等等一系列的方面都起到非常大的作用，因此我认为网络招聘将在今后约两三年时间内逐渐成为主流招聘方式。