尽管职场有金三银十的说法，尽管许多人认定秋天也是跳槽的好季节，但对于IT，任何热闹只能是别人的。
解放日报曾经报道，上海市某重点高校2003届IT毕业生的平均月薪为2000元，与三年前平均5000元的起薪相比，风光不在。话又说回来，在如今的大环境下，应届毕业生有2000元月薪的工作已是好运了，更多的普通高校的毕业生只拿一千出头的数目，有的甚至于找不到工作。
“挑剔”的招聘者
如果仅从职位需求看，IT职位需求数是增长的，但这种增长速度所引发的职场效果并不是很明显。无忧指数统计表明，与2002年9月相比，今年9月IT职位需求数增长了41%，增长速度在各大类职位中处中等水平（这二年需求一直被看好的销售与工程技术类职位的增长率也只不过是51%和44%）。显然社会对IT人才的需求仍然存在，并且是在不断的上升。 当然需求增长的存在并不表明，IT会再次回到过去。无论如何曾经的辉煌已经一去不复返，现在的IT职位需求应该是挤出泡沫后的正常水准。就如现在国内的三大门户网站，在痛苦中回归传统和理性。据无忧指数统计，从2001年８月开始，IT职位需求便从老大的位置上跌落下来，先是销售，紧接着是工程技术，分去大块职场需求，纷纷跑在了IT的前头。截至今年9月，IT，工程技术和销售的职位需求分布为13％，18%和22% 。再从今年的7,8,9三个月看，IT职位需求仍然位列第三，增长速度不是最高也不是最低的（图1为6-9月各大类职位需求走势图）。笔者以为，在今后很长一段时间内，没有任何足够强劲的利好消息能来改变此种格局。 另一边，今年职位供需比的“恶化”，使日子已经很艰难的IT人雪上加霜。据国家人事局统计，2003年的毕业生总数比2002年增加50％；“海归”们也以每年13%的增长速度回国来抢分这块并不是很大的蛋糕；除此之外还有那些在裁员声中倒下的失业人群…… 职位需求的蛋糕是在增大，但速度远远跟不上求职大军的迅速膨胀。于是招聘者的眼光和要求也水涨船高。比如，招聘方在“IT人才”这个定义上已经起了根本的变化。几年前，能架设小型的局域网，调试几个台式机，再用个Foxpro系列的数据库做些什么工资库之类的“小玩意”，在许多人眼里已是高手，而现在就算IT人怀里揣着大把认证，会编一些热门语言的小程序也有可能找不到工作。要在如今的职场混，“程咬金的三板斧”是不管用了，做技术拿不出绝活，做管理拿不出实绩，就甭想过好日子。 客观地讲，招聘者的要求也是无可厚非的。现在人们对IT的追求从盲目到理智和谨慎，企业的关注点从硬件设备的投资转移到软件和技术项目设计上，并且都以适合企业本身的发展为条件；这使得企业对于IT人才的考量也达到了一个新的台阶，他们越来越需要在某一领域内有专长的人才，精通ＸＸ已是招聘广告中的常见词眼。那些只有理论知识，会些基本操作，有一些“三脚猫”功夫，但没有特长的IT人，今后的职场路不会好走。 热门城市=打工天堂，美丽的谎言？ 大中城市一直是人才涌动的地方，今年北京大学在6月上旬对全国高校毕业生就业状况的抽样调查中，有44.7%的学生选择去大中城市就业，在已经就业的毕业生中到大、中城市就业的达到76.6%。同时，据无忧指数9月的最新统计，京、沪、深和穗的IT职位需求量占了总IT职位需求量的81%，把仅有19%的份额留给了其他城市。 北京作为中国IT的中心，中关村赫赫有名，IT职位需求量又占各城市之首（9月指数显示，北京拥有36%的IT职位份额），自然而然地成为众多IT人争抢的目标。再有，北京是最早认识到跨国公司设立地区总部的重要性并出台措施吸引他们前来的城市。许多通信行业的跨国公司地区总部设在北京，这是因为这一行业涉及很多与政府部门打交道的事务。这无疑又给求职者心中添加了一组砝码。 但是当职场人亲临北京的时候，却不得不面对许多困惑。无忧指数薪资调查显示，北京的职位薪资主要集中在1500元以下薪资段和2000～2999元薪资段，含金量并不高；相反，上海和广州的高薪段的表现都优于京、深两地。可见，北京的IT职位需求虽多，但薪资并不是很高。另一个就是户口问题，要算是“漂一族”心中永远的痛。虽然今年的7月首批绿卡已发放到北京的外地人手里，但并非所有“漂一族”都能在北京“扎根”。据中国网消息，在北京的两百六十万外地人中，如愿者能拿到绿卡的，只有百分之一左右。原因很简单，“绿卡”并非针对所有的外地人，而是针对北京“紧缺急需的人才”；换而言之你是人才还不够，还必需是紧缺人才。 再来看看华东的上海，在无忧指数中它对IT职位的需求量仅次于北京，这几年来凭借着长三角的城市群体优势聚集了许多IT制造业的跨国公司和民营企业。据国家商务部公布的数字，目前在上海的跨国公司的地区总部数量居全国之首，截止7月底已有41家。但在这些跨国企业中，大都以金融业、制造业和商业等传统行业为主，IT显然是其中很小的一块蛋糕。 现如今，城市之间的人口流动已是普遍现象，以上海为例，据全国第五次人口普查结果显示，已有300多万的新移民在上海生存发展，上海的人才报纸甚至做了新上海移民对上海本地人就业影响的专题报道，可见上海的人才竞争已经到达了白热化的阶段。 据《2001年人事部全国人才市场供求信息》深圳的非本地员工比例高达67％，北京、广州和上海也分别达到47％、32％和22％，而四个城市的人才市场职位供需比大大超过全国平均水平（注：北京1：5.52，上海1：5.75，深圳1：4.55，全国平均值1：3.14），体现出人力资源丰富和工作机会竞争加剧的双重特点，从而导致这四大城市的白领收入增长速度反不如一些二线城市。看来，热门城市的职场蛋糕真吃起来就不那么怄意了。 外企又一个陷阱？ 通常人们总是认为外企的薪资会很高，但这其中也是有许多道道。外企的性质可以分好多类，合资的，独资的，欧美的与非欧美的，同样是外企，但薪资福利却有很大的不同。据前程无忧年初对国内主要城市白领薪资报告调查显示：欧美投资企业的平均年薪最高，为61000多元。不同性质企业的福利待遇从高到低依次为外商独资（欧美企业），合资／合作（欧美企业），外商独资（非欧美企业），合资／合作（非欧美企业）。7-9月的无忧指数显示，民企继续保持着高涨的需求势头，而最被求职者看好的外商独资欧美类企业的需求显得十分低调，仅列各类企业招聘中的第三位，无忧指数数据显示此君对IT职位的需求更是少之又少。 可是求职者并不因为工作难找而减轻对外企职位的热衷度，这导致了进入外企的门槛又一次抬高。应届毕业生是首先被牺牲的对象，据经济参考报报道，今年有相当多数量的外企不愿招收应届毕业生，原因是毕业生需要额外的培训时间和费用，企业人力资源的成本将会增加。德国一家跨国公司的首席代表直言：“大多数应届大学生只能纸上谈兵，没有任何实践经验，很难达到我们公司的职位要求。” 这是否表明有了工作经验的IT人就有希望呢？ 事情并非那么简单。据猎头H女士称，同样条件的两个候选人，一般外企喜欢招收有外企工作经验的人，中外公司文化背景的不同是最大的理由。这是一个圈子，圈外人想挤入，除了本身很优秀外，还要付出更多的辛苦和努力。 对于那些过五关闯六将挤入外企的幸运者们，天堂是否就近在眼前了？外企的竞争并不是适合每一个人的。你必须不断进步，永不停歇，因为有太多的后来者可能比你优秀，不进则退，这里的生活已变成了战场。 去天堂的路就在脚下 记得崔健唱过“不是我不明白，是这世界变化太快。” 今天的社会正在以前所未有的速度发展，IT行业也在这巨大的时代变迁中变换着自己所扮演的角色，IT人如果无法适应这种变化，无法让自身随着社会需求的变化而改变的话，找工作将会变得愈来愈累。 高速变化的时代使我们不可能预见什么技术会成为支配未来社会的主流, 什么职业才是最有前途的职业，其实能预见也是没有意义的。收入高，能进大城市，热门职位等等这些因素，并不一定是一份好工作的标准。 所以，找工作的难易往往取决于我们自己对工作的要求。工作如鞋，适合自己才好。如果我们变换一下找工作时的常规思维，以适合自己的工作为好工作之标准，不要随大流，去挤那本已很窄的独木桥，或许将会有海阔天空的局面。 有人说，这世界如果有天堂，那么通往天堂的路就在我们的脚下。
