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大学生跳槽频繁,小企业老板被迫经常上招聘会
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更新日期:2009-09-01

大学生跳槽频繁,小企业老板被迫经常上招聘会

“这里的每次招聘会我几乎都来,是这里的常客了。”近日,一位小企业的负责人在招聘会现场向记者诉苦,“我们招聘大学生做管理层,就没几个能稳定住的,干两仨月就走了,所以我天天就泡在招聘会上了。”

6000多个岗位,商贸业占52%

日前,一场“就业攻坚行动计划”招聘会吸引了大量学生前来参加。大学生小梦说:“我已经毕业离校了,工作还没落实,暂时住在朋友的房子里。今天我就打算,无论如何先找个工作再说,不挑剔了,要不然该有生存危机了。”记者注意到,此次招聘会提供了6000多个就业岗位,大多集中在商贸、服务与机械行业,其中商贸业占到总企业数的52%,营销、促销、营业、业务人员的需求量有2589个,占总岗位数6315个的41%。

大学生频繁跳槽,小企业老板经常上招聘会

大部分毕业生在离校后都急于找到工作,于是出现了和小梦一样的心态,“随便找个凑合”。职介中心的李主任说:“近两年来就业形势不好,大学生的求职心态比过去高不成低不就的状态有所好转,能够放低姿态入职,但是他们的心态还是有点问题,就是认为私营企业、小企业前途不好,而不能安心工作。”

一家私营企业的负责人任女士就为此很头疼:“我们这里几乎成了大学生的跳板了,干两天就走了,搞得我天天跑到招聘会上招聘,已经成这里的常客了。”任女士说,她主要是做商贸服务业,管理层有十几个岗位,招聘大学生来做管理,下面有几十人的营销业务、门店销售等,公司做得有声有色,但是依然留不住人。“我也给员工按照工龄加薪,而且工龄越长年终奖金越高,说实话我这里的待遇也不错,就是学生们走得很频繁。”对此,3次换工作的大学生王林说:“我换工作主要是有了更好的选择,谁都想去大公司呀。”小企业需改善职场环境,大学生也需调整心态职介中心的负责人介绍,有很多小企业频繁来招聘,关键就是留不住人,除了改善自身的职场环境外,还有大学生的心态问题。“大学生渴望更好的平台无可厚非,但是有些人跳槽过于盲目,而没有看到在小企业更有发展前途和空间,更有锻炼的天地,事实上很多人到的大公司,可能收入和待遇还不如原来的小企业。对于求职者来说,还是要更好地衡量自己的实力,更务实地考虑未来。”

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