找工作“急吼吼”干起来“懒洋洋”
学生：想跳，跳不了
“上班狂打私人电话、不愿加班、整天泡在开心网上、效率很低、不会主动去争取任务，做得好或不好都无所谓……”这是某人力资源经理在MSN群体讨论时归纳出来的大学生消极怠工现象，并分析，“有些学生当初抱着‘有签就干，有好就换’的心理随便找了个工作干，薪资、专业、岗位性质都与自身期望相差甚远，但后来又一直没有遇到更好的机会，从而对手头这份工作产生了某种抵触情绪，觉得自己被埋没了，从而导致消极怠工的状况出现。”
“其实我也想好好干，但又觉得提不起劲，为这样的企业拼命不值得。”本市某高校英语系大四毕业生小黄表示，由于自己并非名校出身，各方面条件也都一般，因此半年前找工作时屡屡碰壁，无奈之下到了一家小型化工类民企做翻译。
“说是翻译，其实前台、文员、秘书都会指派我干些杂活，老总还动不动就要求我陪他加班到八九点，其实根本没我什么事。每个月才2200元，去年我们系的毕业生基本都在3000元以上的。公司业务也不是很好，学不到什么东西，我也去人才市场转过，可也没有更好的工作机会，就先在这里混着吧。”记者发现，小黄的心声在这部分大学生新员工中具有一定的代表性，不少人表示想跳槽到更符合自己期望的公司，但一直没出现好机会。“等出现了更好的机会再努力干”、“小公司低收入，这种工作就算丢了再找也不难”、“缺乏信任感和成就感”等成为大学生“隐性怠工”的主要原因。
“就给这点钱，企业还想怎么样？”一名网友在论坛上说得更直接。但当即就有网友反驳，“只有把给这点钱的岗位做好，才有底气和资格去找工资更高的活。”企业：想管，管不了记者调查发现，在遭遇该现象的企业中，保险、广告、房产等以销售岗位为主的行业，以及制造业等一线生产岗位集中的行业尤为明显。今年年初校园招聘时，一些学生迫于就业压力，生怕找不到工作，匆匆找了个销售的活。但其实这份工作对从业人员职业素质要求非常高，不少新人面对各种挫折产生了心理失衡。“我们年初招了一批大学生做电话销售，现在只有两成不到的人留了下来。其中有几个人总是无精打采的，动不动就抱怨这份工作钱太少，活太累，遇到学历低但业绩好的同事就冷言冷语，他们的消极情绪也影响到了后来加入的新员工。”某保险公司人力资源经理抱怨，“最近到了签约期，我们也很困惑，培养到现在也花了许多精力财力，他们也渐渐上手了，重新招人肯定又增加成本，但这样的精神状态不知会不会成为企业需要的人才。”更多的人力资源经理则对这些“怠工族”产生了管理上的困惑。“比如大学生拒绝加班，从管理角度讲我们也很难强制，公司也没有多余人手和精力去帮他们做职业辅导和带教。这批学生都很聪明有主见，我们也怕约束得太紧影响他们发挥。”专家：建立职场意识“今年企业向我们反映遇到大学生‘消极怠工’的现象比往年明显”，前程无忧首席人力资源咨询师冯丽娟分析，“这主要是由于部分学生觉得找到目前的工作比较容易，但要获得高收入的可能性又比较低，薪资起不到激励作用，岗位性质与自己的心理预期产生了较大落差，加上尚未建立起良好的自觉性，导致表现出不主动积极的工作状态。”“精神激励的效果并不亚于加薪等实质性奖励，但不少学生在初入职场时往往难以获得认同感和成就感，导致他们将薪资作为唯一的价值衡量标准，这也促使他们在心理上产生失落感。”冯丽娟表示，目前大学生在技能、专业知识上并不缺乏，但在职业素养上则存在缺失，往往会凭着个人心性喜好做事，很少从企业角度出发想问题。要解决这种状况，不仅大学生要迅速转变观念，培养起“职场人”的身份意识，企业也不妨从培养人才的长远眼光，进行明确规范及帮带。她建议，“有些管理者对新员工的消极怠工现象不满，但出于种种原因也不明确提出来，而新员工可能尚未意识到自己行为的严重性，所以不妨建立定期双向反馈机制，将学生们的情绪有效疏导，鼓励他们建立职场意识，并采取一定的精神激励，让他们体会到更多成就感。”