受国际金融危机影响，国内七成企业正缩减招聘数量，六成企业开始精简人员。知名人力资源服务商万宝盛华最新公布的一项调查显示，进入第二季度，企业的人力雇佣和管理策略较以往更加谨慎，许多公司开始采取弹性用工。
最近，分别有71％和59％的受访企业反映“招募数量缩减”或在“精简组织规模”，这两项成为当前企业人才招聘和管理政策最显著的变化。此外，还有41％的企业选择“降薪或减少福利”。虽然有不少企业考虑到长远发展，进行策略性调整，如“使用弹性员工”、“注重海外人才、一线人才、核心人才的吸引”，但与之相对应的是，仍有12％的公司反映，在人才雇佣和管理上缺乏新且有效的应对策略，下决心精简人员的企业，陷入“该走的没有走，有意留的没留”的尴尬。