上海人平均约4年换一次工作，且学历越高，跳槽越频繁；年龄越大，工作越稳定。上海市就业促进中心首次发布了本市劳动者职业流动周期分析报告。该报告是通过对近一年来本市95万人次退工登记备案记录进行分析研究后作出的。
职业流动周期是指劳动者在同一个单位连续工作的平均时间。2005年本市劳动者的职业流动周期为46.4个月，接近4年，与上年相比，缩短了9.2个月。同时，职业流动周期和劳动者的学历成反比，而和年龄成正比。
本科生换工作最频繁
研究表明，高学历劳动者的职业流动周期相对要短。本科学历者最易跳槽，在一个职位上呆的时间只有21.1个月，研究生为22.8个月，大学专科学历为30.5个月，而初高中学历者职业流动周期则明显增加，达到53.1个月。
职业指导专家分析认为，这种流动趋势是正常的，学历较高的知识型劳动者，市场就业竞争能力强，比较自信，岗位期望值也较高，希望通过流动找寻自身价值，也相对容易找到新的更满意工作，而学历较低的劳动者就业期望值较低，易满足现有岗位，跳槽也相对不容易。
不到一年半就换工作
从年龄分析，30岁以下年轻人的职业流动周期低于平均周期，为17.5个月，与上年相比，又缩短了半个月。年轻人流动频繁主要有以下几方面原因：一是年轻人有冲劲，喜欢选择、尝试新的事物，有强烈的求知欲，希望通过跳槽获得更多的机会；二是劳动力市场年轻人的就业机会相对要多；三是受就业形势影响，高校毕业生普遍有“先就业、后择业”的心理，工作一旦不如意，就加入跳槽大军；四是一批“创业幻想型”的青年人，虽有强烈的创业愿望，但没有切实可行的目标，给别人打工，怀才不遇，只好跳槽；五是一些“啃老族”因自身就业条件较差，又嫌苦怕累，工作稍有不如意就轻易放弃，做做停停。
职业指导专家强调，年轻人职业流动周期较短反映了就业积极的一面，但部分年轻人频频跳槽而忽视了经验、技术的积累，对自己的职业发展反而得不偿失。