据报道，今年全国高校毕业生将达到630万人，比去年增19万人，为历年之最，就业形势非常严峻。人保部门表示，去年高校毕业生就业率为87%，今年力争使应届高校毕业生离校时就业率达到70%左右，当年底总体就业率达到80%以上。考虑到毕业生的就业单位层次和毕业生群体庞大的现实，实现这样的目标有一定难度，高校毕业生就业仍是所有就业群体中就业的难点。
与此相反的是，春节后，沿海地区出现了“民工荒”。这边就业难，那边却招不上工，这不是很矛盾吗？以往闹“民工荒”只是在经济萧条的时候出现，可最近经济逐渐回暖，反而出现“民工荒”真让人不可思义。据说，珠江三角洲某地的招聘会虽“轰轰烈烈”，但进场总人数寥寥无几，和大学生招聘会的人山人海相比，简直是天壤之别。
为什么会出现“民工荒”与大学生“就业难”并存的现象？民工真的“荒”了吗？其实民工一点都不“荒”，“荒”的是人的心态。事实上，导致“民工荒”的罪魁祸首，主要是因为民工在城市的工资待遇过低，还经常会受到各种歧视。在经济大面积回暖之后，对于某些农村剩余劳动力来说，不再向往城市了。家门口的收入即便是低了些，但是可以活得更有尊严。可见，“民工荒”的出现，正是企业贪小便宜的结果，用“拣了芝麻、丢了西瓜”来形容并不过份。
有数据显示，大学毕业生总体就业率大约是六成左右，就是说有四成的大学生一走出校门就成了失业青年。企业既然找工难，为什么不去录用这些有知识的人才，而四处大叫“民工荒”呢？答案很简单，企业并不是真正招不到工，而是想找只需支付低廉工资的农民工。在现行政策下，雇用大学生就意味着要支付更高的劳动成本，加之企业对大学生所提供的劳动效率怎么样心里没底，这在客观上也加大了大学生就业的难度。本来，从付出了高昂教育成本的角度上讲，大学生要求高一点的工资也是理所应当。可在这种只想找低价位、效率高的劳动力的思维模式下，大学生就业本来就难，再想要高工资只能是白日做梦了。学不能致用，才不能发挥，许多大学生只好继续当“啃老族”，望“就”兴叹而无可奈何。如：被誉为“血汗工厂”的富士康集团，作为连蝉中国第一出口大户并跻身全球500强的一家“高新科技企业”，员工超过14万，但也并不怎么需要科研人才，而是雇佣了大量“基本工资500左右”的廉价女工。这只是大学生就业难的一个缩影，但也是最好的例证。中国的企业，竟然“不敢用”高等教育培养出来的人才，致使普及率并不高的高等教育群体出现了过剩的局面，甚至出现了所谓的大学毕业生“零工资”就业现象。因此，“民工荒”的出现，无疑是对大学生“就业难”的一种讽刺。所以说，真正“荒”的不是民工，而是人的心态。我们的企业如果能够摆正心态，从长计议，把目光放远些，消除对大学生的偏见，为大学生的就业尽量拓宽渠道，或许“民工荒”只是暂时的，风雨过后就会见彩虹。否则，最后吃亏倒霉的恐怕还是企业自己。