不久前，与同学小聚，气氛却与往日不同，大家都有些惆怅。有三位要离开北京，因为他们都属IT人，刚刚被裁或辞职。大家在表达美好祝愿之时，不免也感到市场的无情、IT业的竞争激烈。
今年IT产业的裁员风从初春吹到夏末，从欧美吹到亚洲，从众多的互联网站扩散到电脑、芯片和手机等制造业，越刮越猛。北京作为国内IT行业的人才汇集地，像一块巨大的磁石吸引了无数年轻IT人的目光。但2001年春季人才大市场之后的一项调查表明，IT行业人才的总供应量和需求量在北京人才市场上同时排名首位，一改从前供不应求的局面。
从经济学的角度看，企业大规模裁员不外乎由两个主要因素决定，一是某项新技术进入普及阶段，极大地提高了劳动生产率；二是出现经济衰退，市场销售不旺，企业库存增加，被迫压缩产量。此次裁员，主要是由美国经济突然出现衰退趋势并波及全球造成的。
大浪淘沙，适者生存。对那些从原先相对高薪的工作中退下来的人们来说，被炒鱿鱼可能是件叫人伤感的事情，可是，站在行业发展的角度来看，裁员不能不说是个良好的兆头。这并不是在落井下石，而是想让业界中人理智地来对待这场裁员风潮，毕竟市场是理性的，规律更是理性的。
企业宣布裁员，不仅是降低成本的一条捷径，更是表明公司想大刀阔斧地进行内部改革的决心。要知道，许多公司实际上是不愿意裁员的，因为这样做既要支付昂贵的遣散费，还要冒市场对公司产生信心危机之险。所以，面对宏观经济的衰退，企业裁员是其进行管理方式变革、战略调整的重要一步。其实，目前这股裁员风潮应该说是有助于IT产业“改良不好的体质”、挤出“泡沫”成分的，对于整个产业来说将产生积极影响，有利于产业朝着稳健、持续的方向发展。
关注IT业的人们也一定注意到了这样一个事实：企业是一边裁员快如风，一边喊渴，二者对比鲜明。以美国硅谷为例，据美国信息技术协会的最新调查，硅谷一带人才短缺比例高达10％，估计有34.6万个职位空缺，短缺的主要是在网络、数据库管理、供应链协作商务链管理等领域的高新技术人才。北京2001年春季人才大市场后的调查也表明，市场上供应过剩的是网页设计师和内容编辑、程序员、系统分析师、数据库管理及项目经理仍严重短缺。
不难看出，许多企业在裁员的同时又招聘新人，目的是为了优化人员结构，说到底，此时裁员是为了彼时更好的发展。我们有理由相信，IT业经过调整与重组之后，将会重新获得人才与资金的青睐，产生新的动力。
那些不幸被裁或仍战战兢兢在岗的IT人们，也大可不必灰心丧气，这种优胜劣汰的生存法则会让你们更准确地定位自我。不断学习，调整自身的知识结构，掌握多种技能，IT业的明天，一定在你们手中。