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现代制造业:高技能人才告急
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来源:文新传媒 更新日期:2008-09-23

现代制造业:高技能人才告急

近年来,随着汽车、房地产等行业的迅速发展,现代制造业领域对人才的需求也日益增大。那么,究竟哪些制造业高端人才受到各大猎头的青睐?企业在选拔这些候选人时,又重点考察哪些方面的素质?对此,记者日前采访了成达高级人才顾问公司于波,引领大家走进制造业行业的猎头行情。
储备不足高级人才缺口大

记者采访了解到,目前不少外资制造企业纷纷将国外的工厂搬迁到我国,我国已经成为世界“制造大国”,每年的产值以超过GDP的速度增长。

其中,纺织、服装、家电、钢铁、水泥、化肥等10个制造行业的相关产品产量更是位居世界第一。

在申城,精密仪器、汽车、造船、制药、机械等制造业一直保持着领先优势。据了解,在青浦、闵行、松江、嘉定等地区就集中了众多制造型企业,其中,汽车、汽配生产企业就达500多家。如今,除汽车零部件生产企业外,民营汽车整车生产企业也开始登陆上海。由此,对制造业高级人才的需求逐步放大。

于波认为,随着制造业的迅速发展和城市化进程的步骤加快,制造业高级经营管理人才、工程师人才、高级技工人才、国际商务等高级人才都十分紧缺。如松江区的达丰电脑、广达电脑等名企就长期向高级人才伸出橄榄枝。

需求:两类人才猎头最宠爱

专家分析,上海制造业目前最缺少高级人才,其中高级技术和高级营销人才面临较大缺口,特别是能快速反应进行产品设计更新和优化的高级技术人员、精通技术又有营销和管理经验的高层复合型人才需求将大大增加。大体来看,资深技术人才、具有技术背景的销售人才、市场分析人才、信息化人才、绿色环保研发人才五类人才格外走俏,主要集中在采购、生产、质量、设备、技术等各个领域。

■制造业企业执行总裁

这类人才负责把握公司发展方向,制订公司的整体发展战略规划,是非常顶尖的人才。所以,也是各制造企业极力挖掘的高端精英。他们平时要负责审核制订公司投资项目计划、管理方案、企业操作流程;还要协调、激励各个部门的工作。

而要做到这个位子,也并不容易,一般要有5年以上集团全面管理经验,有国际金融投资工作背景,如果曾经做过银行行长或副行长,那么明显在竞争中将得到加分。平时,他们还必须熟悉西方先进的企业管理模式,并能结合管理工作融会贯通,能够将英语作为工作语言顺畅与人沟通。

■供应商质量管理

由于制造业企业总离不开采购原材料,那么控制原料的质量也至关重要,否则生产出来的产品就可能是伪劣商品。因此供应商管理人才十分紧缺。不过这个工作不是谁都可以干,要为本地的加工和采购部门在选择供应商方面提供技术支持,还要分析供应商的生产方法,以保证产品质量,并评估加工程序以做出相应的成本分析。

此外,还必须与采购和加工部门合作,发展和管理供应商网络。所以,没有一定的工作经验,肯定很难胜任这份工作。

在机械制造业,目前企业招聘的主要有设备工程师、机械工程师、机械设计师以及项目负责人等职位。薪酬:执行总裁年薪高达100万元据了解,目前制造业平均年薪水平为:总经理50万元左右;项目负责人15万元以上;高级技术和设计人才普遍在10万-15万元之间;紧缺外派工程师10万-20万元不等,并外加各种丰厚的外派福利补贴。具体来看,5年以上工作经验的大型生产制造工厂部门总监及经理年薪一般可以达到25万元左右。而如果做到知名制造业集团公司执行总裁,年薪高的可以达到100万元。当然,不同的公司,不同的级别,年薪也有着明显的不同。比如,欧美企业的制造业,薪资水平相对较高;而日资企业和亚太区其他国家和地区的投资企业,相对偏低。[专家提醒]3大指标判断自己是否够格由于受薪资待遇、交通、生活环境等因素的制约,不少高级人才不愿去郊区工作,某种程度上,这其实也影响了人才的健康发展。所以,对于广大从业人员来说,如决定在制造业企业发展,必须能够做到以下3点:■稳定务实。制造业不是一个急功近利的产业,人才的培养速度较慢,毕业生进入公司后至少磨练2年才能进行成熟期。特别是从事研发、生产制造的人才,没有两年以上的学习和磨练,无法理解该工作精髓,得到宝贵的经验。因此太激进、太浮躁的学生即使成绩很好,也不会是招聘对象。■能够适应艰苦条件。制造业很多公司远在郊区,或需要轮班或者值班,或在生产车间内穿着统一的制服与工人一起工作,或在实验室内呆一个星期,只为了某项研究。这些特殊的工作环境与市区甲级写字楼内宽敞明亮的办公环境相比有很大落差。所以,必须要有吃苦耐劳、刻苦钻研的精神。■专业水平必须过硬。由于制造业企业涉及到整个生产链的顺畅进行,作为其中的一员,必须对自己所从事的工作了如指掌。生产过程中,如果设备或者某项技术出了问题,对企业造成的损失可能是巨大的,所以,必须事先做好防范工作,碰到问题能够灵活应急予以处理。

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