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亚洲各投行薪酬大幅瘦身
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更新日期:2012-02-15

亚洲各投行薪酬大幅瘦身

2月13日凌晨消息称,投行部启动裁员计划——中金公司周五发出内部通知,裁去投资银行部门(IBD)30多个职位,其中北京团队影响最大,香港一些初级员工也被裁。中金公司内部消息称,中金一直有末尾淘汰机制,裁掉的为综合评估较差员工。

分析人士认为,中金以接大项目为主的模式已不适合当前中小公司偏多的事实,“一边裁员一边招人”使用较低的人力成本来才能适应新的发展模式;同时,中金开始做民营企业,原有员工很多不适应、没有积累、不能承揽,招人也是为了适应这种需求。

此外,香港各大投行纷纷大幅降薪,平均高达三四成,并使用大量股票兑换现金。

事实上,早在去年年底开始,香港各大投行就已经开始大规模裁员,尤其是欧资投行开始大幅删减人力成本,以求“瘦身”,迎合投行市场弱周期要求。汇丰去年9月初就已经宣布,计划在未来3年裁减3000个香港职位,占香港雇员人数的13%。

受全球经济长期低靡的影响,与经济周期密切相关的投行市场也相应惨淡,香港IPO市场整体状况不佳,陷入长期冷清,为市场弱周期,各大投行实施瘦身计划,裁剪人力成本。

但相对于欧洲市场,亚洲市场的这一轮裁员已经相应温和。西欧各大银行目前的裁员数量相当于美国同行的两倍以上。今年截至目前为止,西欧各大银行的裁员总数已经达到了86273人,而北美各大银行的裁员总数仅为36951人。

香港市场有舆论认为,将来很长一段时间都会存在监管收紧、市场不明朗、经济增长迟缓的情况,在银行为此做准备之际,当前的裁员行动可能会比以往持续更久时间。12日的香港各大投行纷纷大幅降薪正验证了这一预测。

2012年02月13日18:00福布斯中文版

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