|
|
|
| |
位置：求职招聘宝典 - [名企HR案例剖析] - 松下彩管招聘偏爱职高生
| 来源：北京人才市场报 |
|
更新日期：2003-10-28 |
感谢您浏览文章<松下彩管招聘偏爱职高生>，如果觉得不错欢迎转贴给朋友。
松下彩管招聘偏爱职高生
|
一年一度的大学校园招聘会即将开始，与其他企业形成反差的是：北京松下彩色显像管有限公司要奔赴山东、河南等省的偏远地区招聘700－800名职高生，而大学毕业生只打算招20－30名。
日前， 北京松下彩管人力资源部部长邹吉福在接受记者采访时表示，到偏远地区招聘不是获取廉价劳动力，而是为了促进当地的人才流动，帮助当地摆脱贫穷落后的面貌。
邹吉福告诉记者，职高生虽然学历低，但动手能力、操作能力强，且待遇与大学本科生相差无几。既然待遇相差无几，为什么不改招大学生呢？邹吉福解释，“把大学生安排到生产线工作是极大的人才浪费，对企业、对学生、对国家都不负责。”他介绍，松下彩管给个人提供了良好的职业发展空间，很多普通的员工包括职高生被破格提升为班长、课长。
松下彩管坚持育人为本，要求员工具有“美国人的创新精神、日本人的团队精神和中国人的勤奋勇敢”。为了调动员工工作的积极性，企业在内部实行技能考评，把技术工人分为高级技师、技师和高级技工三个级别，职高生、本科生、硕、博评选时一视同仁，不按学历论资排辈，各个级别的工资待遇接近但又比普通员工高。
文章来源：http://www.jobif.com/readingroom_185.htm
|
HR关键字： 招聘 工作 人才 人力资源 职业 员工 工资
>> 通过Baidu来查找和松下彩管招聘偏爱职高生相关的HR招聘求职资料
>> 在Google中搜索松下彩管招聘偏爱职高生这篇HR招聘求职文章
|
|
|
|
| |  |
