一年一度的大学校园招聘会即将开始，与其他企业形成反差的是：北京松下彩色显像管有限公司要奔赴山东、河南等省的偏远地区招聘700－800名职高生，而大学毕业生只打算招20－30名。
日前， 北京松下彩管人力资源部部长邹吉福在接受记者采访时表示，到偏远地区招聘不是获取廉价劳动力，而是为了促进当地的人才流动，帮助当地摆脱贫穷落后的面貌。
邹吉福告诉记者，职高生虽然学历低，但动手能力、操作能力强，且待遇与大学本科生相差无几。既然待遇相差无几，为什么不改招大学生呢？邹吉福解释，“把大学生安排到生产线工作是极大的人才浪费，对企业、对学生、对国家都不负责。”他介绍，松下彩管给个人提供了良好的职业发展空间，很多普通的员工包括职高生被破格提升为班长、课长。 松下彩管坚持育人为本，要求员工具有“美国人的创新精神、日本人的团队精神和中国人的勤奋勇敢”。为了调动员工工作的积极性，企业在内部实行技能考评，把技术工人分为高级技师、技师和高级技工三个级别，职高生、本科生、硕、博评选时一视同仁，不按学历论资排辈，各个级别的工资待遇接近但又比普通员工高。